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    人才策略

             实亿国际一贯秉承以优良的服务赢得客户的信赖，因此选拔、任用、培养优秀人才对于企业的发展来说至关重要。为了吸引优秀人才，公司建立了完善优渥的员工薪酬福利制度。
             
             实亿国际薪酬福利构成
    1. 薪酬激励：固定工资、专项奖励、季度和年度绩效奖金
    2. 公司福利：社会保险、节假日补助、员工带薪休假、其他福利计划
    3. 工作环境：快乐温暖的团队氛围、优美宽敞的办公环境
    4. 晋升发展：职业发展晋升体系、学习与培训
          我们相信，企业的优质发展离不开人才队伍的建设，因此我们把员工的职业生涯规划管理、人才储备管理作为重点工作。让每一位员工清晰并量化自己在实亿国际的短、中、长期发展目标与方向，并帮助员工实现这一目标，达到员工和企业的共同进步、共同发展，是我们的最终奋斗目标。员工靠能力来获得晋升，公司以发展来留人。我们希望通过这样的方式培养实亿国际的员工获得最专业的职业技能，员工用他们的专业技能服务客户、回馈公司，促进公司良性发展，最终达到企业和员工共同发展的最终目标。
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